一、抓实党建工作
，实现党建与公司治理有机融合

一是强化造度系统建设,为党建与公司治理有机融合奠定坚实基础。中材节能采取“一企一策”
，推动“党建入章”
，结合各成员企业股权结构、经营治理等现实情况
，完玉成级次20余家成员企业党建进章程工作
，将党组织内嵌到公司治理结构中
，明确党组织在公司法人治理结构中的沉要职位。各成员企业进一步美满了党委会、董事会、总裁办公会议事清单
，个性化确定党委前置钻研会商沉大经营治理事项清单
，造订、美满“三沉一大”决策造度
，系统构建出各治理主体清澈的权柄天堑。同时通过“双向进入、交叉任职”方式
，党的辅导全面、无缝融入公司治理系统之中
，党委把方向、管大局、促落实的壮大作用充分阐扬。

二是健全查核系统
，使党建与公司治理有机融合形成关环治理。中材节能用好查核激励指挥棒
，健全、美满党建工作考评机造
，将党建查核细化为6个一级指标、12个二级指标、28个评价重点
，同时深刻发展党组织书记抓党建工作年度述职评议
，使党建工作由软指标变为硬约束。与此同时
，中材节能将党建工作纳入成员企业的绩效查核
，从严从实加强党建工作与公司治理、经营发展同步查核
，形成党建责任关环治理。

三是充分阐扬党组织作用
，为党建与公司治理有机融合提供倔强行列。中材节能加强基层党组织建设
，通过发展党建品牌创建、劳模、“两优一先”评比等方式
，造就心怀“国之大者”的党员干部
，近10余名党员骨干和2家先进集体别离获得全国五一劳动焦芈、省部级“两优一先”、工人前锋号、劳动圭表等荣誉称号
，在公司治理中充分阐扬党支部的战斗碉堡作用和党员前锋圭表作用
，“有形有效”地凝聚职工干事创业的正能量
，进一步推动中材节能成为党和国度可信任的依附力量。

二、紧抓战术落地
，提升公司整体发展效益

一是聚焦主责主业
，扎实推动战术落地。经过行业分析
，结合伙源优势
，中材节能确定了节能环保工程、构筑节能资料、设备造作三大主业
，明确了“跑路”。萦绕三大主责主业
，中材节能主抓战术落地
，调整沉构了组织架构
，搭建了储能业务、国际化等专业化平台
，对创新业务竞聘选择优良中青年治理者为新业务注入发展活力
，使干部行劣注组织架构、业绩查核系统与“十四五」亟略充分匹配。2021年
，节能环保工程业务板块持续增长
，新签合同额同比增长201.67%；构筑节能资料工程业务大客户战术功效显露
，总承包的华新水泥首个加气板材项目、华润水泥首个构筑垃圾消纳场项目均成功履约投产；硅酸钙板产业实现产能翻番
，进入规；⒄
，中材宜昌高端基板总产量达2000万㎡
，成为华中地域规模最大的硅酸钙板出产基地。

二是持续瘦身健体
，提升公司发展效益。中材节能维持治理层级精简高效
，全面有序推动压减工作
，自2016年发展法人压减工作以来
，累计压减法人9户
，占比34.62%。协同推动低效无效资产措置
，将运行率低、处于吃亏状态的项目公司作为压减沉点
，全数措置出表
，同时措置无效参股投资1项
，2021年全级次企业全数为获利状态
，实现了轻装上阵
，发展动力越发充足。

三、以上市公司机造引领利益有关方构建协同高效的治理系统

一是上市公司层面强化“三会”规范运作。中材节能凭据公司法、上市公司治理准则、国资监管划定等监管造度要求
，结合经营现实
，不休美满公司章程、三会议事规定、董事会专门委员会议事规定、信息披露治理、关联买卖治理等共计23项造度
，形成了上市公司层面缜密的公司治理造度系统和运作机造
，构建股东大会、董事会、监事会权责明显、各司其职的良性治理循环
，先后获得了上海证券买卖所2016—2017年度、2019—2020年度、2020—2021年度“信息披露A级评价”
，上海证券报“2020上市公司金质量社会责任奖”
，第十二届、十三届、十五届、十六届上市公司董事会金圆桌奖
，监事会积极进取50强奖
，第二届新时期本钱论坛金骏马奖最具社会责任之公益前锋奖等奖项。

二是加强成员企业管控
，强化沉大事项审核。中材节能造订《所属分、子公司治理法子》
，强化对成员企业公司治理、沉大事项汇报等方面的管控；督促成员企业结合现实情况
，配齐配强专职或兼职的公司治理工作人员。本部成立全级次企业“三会」刭开情况数据系统
，全面相识成员企业公司治理运作的根基情况、实时发展督促领导。

三是深入混合所有造鼎新
，阐扬非公股东作用。中材节能选取“一企一策”方式
，充分选取员工持股、股权让渡、合伙新设等方式实现3家二级公司、3家三级公司混合所有造鼎新。通过激励持股比例低的非公股东结合提名董事、监事
，聘用非公股东推荐的经理层成员等方式
，提高了非公股东参加决策、运营的积极性；以周口万达锅炉宣炎明等报答代表的一批非公股东企业家与中材节能同心同德、同谋发展
，国有本钱与民营本钱实现和谐发展。

四、聚焦人才行列建设
，加强公司发展活力

一是落实人才强企战术
，创新干部治理机造。中材节能秉秤装人才引领公司发展”理想
，依照“能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才”的用人机造
，健全竞争上岗、内部竞聘等竞争性提拔干部机造
，不休开释优良人才的竞争力和活力。2021年
，全级次企业在口袋德州官网集团内部率先实现经理层成员任期造左券化治理
，量化查核指标占比超过80%。同时
，整年共对11个干部岗位发展了内部竞聘
，参与竞聘人员35人
，裁减率近70%。成立后备干部人才库
，对后备人才尝试动态治理
，斗胆提拔经过一线扎事氟练
，政治素质好、工作实绩优、发展潜力足的优良年轻干部
，给年轻干部提供施展才华“大舞台”。2021年
，全级次企衣粉计提拔了52名干部
，其中90后1人
，80后35人；全级次企业80后干部占比达48%。

二是美满激励机造
，引发骨干员工干事创业动力。为吸引和激励员工与企业共享发展成就
，中材节能执行上市公司股权激励打算
，共计146人参加
，涵盖成员企业主题治理人员、业务技术骨干
，充分调带头工创业动力和争先活力。此表
，为激励员工提升技术技术、建设高档次工匠等技术人才行列
，中材节能造订了技术资质嘉奖法子
，疏导一线员工沉下心来练技术、做内行。

三是加大干部互换力度
，打造高素质治理团队。中材节能造订《干部互换治理法子》、成立干部互换机造
，实现“流水不腐”。2021岁首实现了全级次财政总监的任职互换工作
，目前已实现总部与成员企业、成员企业之间、党务干部与业务干部之间的常态化、造度化互换
，2021年全级次企业干部互换26人。通过发展互换
，维持了干部行列的朝气和活力
，使年轻干部得到了更好的造就和磨炼。